Za vrijeme rada od kuće nedostatak povratnih informacija od kolega i nadređenih smanjuje motivaciju i angažiranost jer zaposlenici ne mogu procijeniti svoj rad i napredak. Zbog želje da dokažu vrijednost i posvećenost mogu raditi i više od uobičajenog, što može dovesti do visoke razine frustracije, a u ekstremnim slučajevima i do sindroma sagorijevanja na poslu. 

Stoga je bitno provoditi mjerenje angažiranosti u ovakvim situacijama. Kako ne biste prijevremeno došli do zaključaka, važno je naučiti što je zaposlenicima potrebno kako bi bili efikasniji za vrijeme rada kod kuće. Da biste došli do takve povratne informacije, najbolje ih je pitati.

Neki od ključnih parametara za produktivan rad od kuće su povjerenje u voditelje, komunikacija i fleksibilnost u organizaciji vremena. Sukladno tome, sastavili smo anketu u kojoj želimo pokazati zaposlenicima da nam je stalo do onoga što oni misle u trenutnoj situaciji i da smo otvoreni za njihove sugestije kako bi iz trenutne situacije napravili najbolje za njih, a i za tvrtku.

Besplatna anketa za mjerenje angažiranosti zaposlenika dostupna je za preuzimanje u PDF-u: