Efikasan akcijski plan određuje uspjeh cjelokupnog procesa mjerenja
angažiranosti zaposlenika. Ujedno pokazujete zaposlenicima da cijenite njihove povratne informacije.

Akcijski plan može uključivati jednostavne promjene kao što je uvođenje 1 na 1 sastanaka ili veće korake koji uključuju misiju i viziju cjelokupne organizacije. Može se sastojati od koraka koje ćete primijeniti već danas, kao i dugoročnih, strateških promjena.

Prilikom kreiranja akcijskog plana potrebno je znati što želite postići tim planom. Stoga vam donosimo preporuke i ideje kako biste i vi mogli kreirati efikasan akcijski plan.